Zwei-Personen-Konfliktberatung

Zwei-Personen-Konflikt BeratungKonflikte sind nicht wünschenswert, doch sind sie unvermeidbar. Wenn ein Konflikt da ist, haben wir im Laufe unseres Lebens gelernt, ihn zu umschiffen. Verleugnen, Vermeiden, Wutausbruch, oberflächliche Sachlösung u.v.m. – es bietet sich ein breites Repertoire an, um die Störung aus dem Raum zu schaffen.

Jedoch haben diese Strategien, sowohl im Privatleben, als auch im Berufsleben fatale Langzeitfolgen.

Durch gründliche professionelle Bearbeitung des Konfliktes wird das Miteinander neu und meist wahrhaftiger gestaltet. Der Konflikt bietet eine Tür zur Veränderung.

Wenn im privaten oder beruflichen Alltag das Miteinander von Menschen gestört ist, entsteht oft eine Sackgasse der Kommunikation und des zwischenmenschlichen Miteinanders. In einem Konflikt geht es sehr selten um nur einen Bereich. Mehrere Bereiche beeinflussen das Konfliktgeschehen.

Der Einzelne als Individuum (Frau/Mann) lebt in einem System (Familie/Beruf). Die Person in ihrem System durchlebt aktuelle einen  Prozesse, der ihn/sie beschäftigt (z.B. Kinderbetreuung / Rechnungsabschluss am Monatsende). Dies ist gekoppelt  an Strukturerfahrungen, wie dies alles miteinander vereint werden kann.

Diese vier Faktoren - das Individuum, das System, der Prozess und die Struktur sind ineinander verwoben.

Konflikte beinhalten immer eine gefühlsmäßige Beteiligung an einem Prozess. Um einen Konflikt zu lösen, bedarf es einer Systematik, um nicht in zahlreichen Gefühlen zu versinken.
Durch aktives Konfliktmanagement helfe ich Ihnen durch die vielseitige Konfliktlandschaft von Seen und Bergen, Sümpfen und Dickichten hindurch.

Ich unterstütze Sie in der Selbstklärung der eigenen Empfindungen und Sichtweisen, sowie in der Sachklärung der Situation.

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